2026_Evaluación y Mejoramiento del Capital Humano-Mod V

El presente curso tiene como propósito lograr que los alumnos adquieran conocimientos, desarrollen habilidades y competencias que le permitan implementar prácticas y procesos relativos a la administración del capital humano de una organización, con base en una gestión estratégica del talento humano que impacte positivamente el desempeño y se convierta en una ventaja competitiva de la empresa, además, generar profesionistas con un alto sentido humano, que se adapten a los nuevos retos en entornos cada vez más complejos y en constante cambio.

2026_e-L_Evaluación y Mejoramiento del Capital Humano-Mod V

El presente curso tiene como propósito lograr que los alumnos adquieran conocimientos, desarrollen habilidades y competencias que le permitan implementar prácticas y procesos relativos a la administración del capital humano de una organización, con base en una gestión estratégica del talento humano que impacte positivamente el desempeño y se convierta en una ventaja competitiva de la empresa, además, generar profesionistas con un alto sentido humano, que se adapten a los nuevos retos en entornos cada vez más complejos y en constante cambio.

2026_e-L-Administración de Compensación, Salarios y Beneficios-Mod IV

En este módulo analizarás la administración de salarios como conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.

2026_Administración de Compensación, Salarios y Beneficios-Mod IV

En este módulo analizarás la administración de salarios como conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.

2026_e-L_Herramientas para la Gestión de Capital Humano-Mod III

El modulo denominado herramientas para la gestión humana le proporciona al estudiante las técnicas mas eficaces para dirigir al capital humano tales como liderazgo, gestión del tiempo, formación de equipos de trabajo, coaching, empowerment, comunicación y solución de conflictos.

2026_Herramientas para la Gestión de Capital Humano-Mod III

El modulo denominado herramientas para la gestión humana le proporciona al estudiante las técnicas mas eficaces para dirigir al capital humano tales como liderazgo, gestión del tiempo, formación de equipos de trabajo, coaching, empowerment, comunicación y solución de conflictos.

2026_e-L_La Función de Dirección de Capital Humano-Mod II

Este curso denominado La función de dirección de capital humano observa la necesidad del liderazgo gerencial mediante técnicas y herramientas administrativas alineadas a teorías administrativas dentro de un panorama neo-humanorrelacionista

2026_La Función de Dirección de Capital Humano-Mod II

Este curso denominado La función de dirección de capital humano observa la necesidad del liderazgo gerencial mediante técnicas y herramientas administrativas alineadas a teorías administrativas dentro de un panorama neo-humanorrelacionista

2026_e-L_Gestión Estratégica del Capital Humano-Mod I

El presente módulo tiene por objetivo que el alumno domine el estudio, diseño, creación, ejecución y evaluación de estrategias administrativas en pro del desarrollo organizacional, así como la implementación de políticas de recursos humanos con una perspectiva moderna y sensible preocupada por el entorno social.

2026_Gestión Estratégica del Capital Humano-Mod I

El presente módulo tiene por objetivo que el alumno domine el estudio, diseño, creación, ejecución y evaluación de estrategias administrativas en pro del desarrollo organizacional, así como la implementación de políticas de recursos humanos con una perspectiva moderna y sensible preocupada por el entorno social.